Para ello, es indispensable que la organización mantenga a sus colaboradores como parte de la misma, pues este problema es una de las grandes problemáticas empresariales y hacer sentir a los trabajadores parte de la empresa, crea motivación de cada uno para lograr los objetivos que la empresa desea brindar.
Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones, hace que el empleado se sienta valorado, no solo por el trabajo realizado, si no, por ser una de las partes claves para en la toma de alguna cambio en el lugar donde se desarrolla y en el que aplica sus conocimientos forma parte de la motivación de este para que el trabajo sea realizado existosamente. Para los empleados ser escuchados y tomados es cuenta es de la mayor satisfacciones que pueden tener, para ello, es necesario, que cada uno conozca la organización en la que trabaja, que conozca sus valores y sobre todos qhe los comparta como persona.
Para solucionar estos problemas, tanto de participación, motivación e integración la organización debe mantener una estrategia de participación, quien implique mantener al tanto de los que pasa en la empresa a cada empleado y sobre todo escuchar lo que cada uno quiere decir.
Esto se puede hacer mediante:
• Buzones de voz
• Equipos de especiales de trabajo
• Comités
Referencia. Jobantalent (2013) La importancia de los trabajadores en la empresa. Obtenido de https://www.google.com/amp/s/blog.jobandtalent.com/2013/07/04/la-importancia-de-la-participacion-de-los-trabajadores-en-la-empresa/amp/
Es muy importante siempre mantener al equipo unido e integro, es por esto que involucrar al personal en ciertas decisiones haría que de cierta forma se sintieran aun mas afianzados a la empresa mejorando igualmente esa identidad empreserial en conjunto.
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